Quels droits sont accordés à votre conjoint dans votre entreprise?

Mutuelle gratos? What else? EN SAVOIR PLUS >>>

-Le conjoint (au sens large) qui ne travaille pas est pris en charge gratuitement (comme les enfants). Celui qui travaille doit payer sa propre cotis de mutuelle (avec une remise, mais pas égale à celle dont bénéficient les salariés)
Je ne parlerais pas de droit dans l'entreprise, mais le fait d'avoir un conjoint peut changer pas mal de choses pour ce qui est des "à côtés" :
-Si on est un couple déclaré auprès du CE (toutes situations administratives envisagées), le calcul du quotient familial tient compte de ses revenus : ça change le montant de subvention perçue pour différentes prestations. Ainsi quand on a le choix de passer sous silence la présence d'un conjoint qui gagne mieux sa vie que soi, c'est intéressant, même si on est censé déclarer les changements.
-par contre, à chaque fois qu'ils filent des exemples de situations, c'est "monsieur travaille et a déclarer son épouse au foyer et ses 3 enfants donc il a droit à ça et ça et ça, plus ça et encore ça".
-je note que les formulaire utilisent 'nom d'usage' ,'patronyme', 'conjoint'. ça reste assez neutre.
-Et la politique du ce est très orientée "famille" (nataliste oserais-je dire)
-sinon je n'en sais pas plus, mon compagnon gagne plus que moi, ne vit pas avec moi, on n'a pas d'enfant, et les prestations ne m'intéresse pas quand elles pourraient me concerner, donc je ne me suis pas renseignée!
salut citrusse,
ma femme peut donc payer la moitié d'zune carte permettant d'avoir des réductions sur certains loisirs, certaines assurances et certains billets de spectacles. On a ainsi des réductions sur l'assurance ménage et l'assurance de nos motos.
ensuite, elle aura un capital décès si je meurs et partagera mon 2e pilier.
nous sommes donc en Suisse.
Rien tant que nous ne sommes pas mariés. Autant dire : rien.